جزئیات طرح سود دهی شرکت بیز
دسترسی سریعدسترسی سریع
امتیاز فروش (BP)هر محصول یک امتیاز فروش دارد که درصدی از قیمت آن است . این امتیاز، معیار پرداخت تخفیف و پورسانت خرده فروشی است.
نمایندگان مستقلدر این شرکت به کسانی اطلاق میشود که مسئولیت ارائه، معرفی و فروش محصولات شرکت را به عهده می‌گیرند و در صورت احراز شرایط فعال بودن، از شرکت پورسانت دریافت میکنند.
شاخههر شخصی که شما به طور مستقیم معرفی می‌کنید و زیرمجموعه مستقیم شما میشود به همراه تمام افرادی که مستقیم یا غیر مستقیم به عضویت سازمان فروش او می‌پیوندند، یک شاخه را برای شما تشکیل می‌دهد.
سطحهر فردی که شما معرف وی می‌شوید و او مستقیماً توسط شما به عنوان نماینده مستقل شرکت مشغول به کار میشود، در سطح اول شما قرار میگیرد. تمام نمایندگانی که توسط نماینده های سطح اول شما معرفی می‌شوند، سطح دوم شما به حساب می‌آیند و این روند برای سطح های بعدی هم به همین گونه ادامه می‌یابد.
شرایط فعال بودن جایگاههر نماینده در هر ماه کاری باید حداقل مبلغ 100.000 تومان (بدون احتساب مالیات) از محصولات موجود در سبد کالایی شرکت ثبت سفارش کرده باشد تا واجد شرایط دریافت پورسانت از فروش مجموعه خود گردد.
*درصورتی که نماینده ای در طول یک ماه کاری، جایگاه خود را فعال نکند، شرکت میتواند جایگاه تجاری وی را لغو و قرارداد همکاری با او را خاتمه دهد*
فروش ارجاعیهر 500.000 تومان فروش توسط خود نمایندگان مستقل و یا مشتریان مستقیم معرفی شده توسط وی، یک امتیاز دارد.
قانون فشرده سازی (کامپرس)در پایان هر ماه، در صورتی که جایگاه شخص فعال نگردد، فشرده سازی در هفت سطح اولیه وی اعمال میگردد.
مشتری ترجیحیشخصی که فقط قصد خرید از محصولات شرکت را دارد و مصرف کننده محصولات میباشد. تخفیف و پورسانت های خرده فروشی شامل مشتریان ترجیحی نیز میشود. مشتریان ترجیحی برای خرید از سایت نیازی به داشتن کد معرف ندارند.
خرید گروهی
مجموع کل سفارشات انجام شده در سازمان فروش شما پس از کسر تخفیف خرده فروشی، بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده و هزینه‌های پستی.فروش گروهی
مجموع کل سفارشات انجام شده در سازمان فروش، پیش از کسر تخفیف خرده فروشی، بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده و هزینه‌های پستی.تخفیف و پورسانت خرده‌فروشی‌تخفیف و پورسانت خرده فروشی برای تمامی افراد و همچنین مشتریان ترجیحی، به صورت زیر اعمال میگردد.
پاداش خرده فروشی‌مشاور و مشاوران ارشدتمامی مشاوران و مشاوران ارشد مطابق با جدول زیر از فروش شخصی خود پاداش دریافت میکنند.
پورسانت شروع سریع استارترتمامی استارترها فقط در ماه اول فعالیت خود در شرکت بیز می‌توانند بابت جذب استارتر جدید 3 درصد از فروش وی را دریافت کنند.
تبصره ۱
درصورتی که استارتر در ماه اول خود رتبه دیگری کسب کند، این پورسانت را دریافت نمی‌کند.
برای رتبه‌های مشاور به بالا، فروش شخصی استارتر ها، در فروش گروه شخصی آنان محاسبه میگردد.
پورسانت مشارکت در گسترش فروش گروه شخصی (مشاور و مشاور ارشد)برای مشاوران و مشاوران ارشد، مجموع سفارشات افراد در سه سطح اول با احتساب کمپرس، فروش گروه شخصی را تشکیل می‌دهد.
تبصره ۲
در تعریف گروه شخصی، در هر شاخه که رتبه مدیریتی فرد زیرمجموعه شما بالاتر از رتبه خود شما باشد، سفارش آن شخص و همچنین افراد زیرمجموعه او جزء فروش گروه شخصی شما محسوب نمیشود.
پورسانت نسلی کارشناس و مدیران آموزشتمامی کارشناسان به ازای هر 500 هزار تومان فروش در 6 سطح اول و مدیران آموزش به ازای هر 1 میلیون تومان فروش در 6 سطح اولیه خود یک امتیاز دریافت میکنند.
همچنین کارشناسانی نیز که به فروش گروهی بالاتر از 10 میلیون تومان رسیده باشند، به عنوان پاداش اضافه به ازای هر پانصد هزار تومان فروش در هفت سطح خود و مدیران آموزشی که فروش گروهی بالای 30 میلیون تومان داشته باشند به عنوان پاداش اضافه به ازای هر پانصد هزار تومان فروش در هفت سطحشان یک امتیاز دریافت میکنند.
در نهایت بر اساس جدول زیر با توجه به فعالیت خود در 6 سطح و 7 سطح اولیه، محاسبات انجام خواهد شد.
پاداش تیم شخصی و تیم مدیریتیمحاسبه عملکرد همکاران برای دریافت این پاداش با توجه به فروش شخصی افراد مجموعه شان با توجه به رتبه های جدول فروش شخصی رتبه ها صورت میگیرد.
مجموع فروش شخصی رتبه های مشخص شده در جدول تا هفت سطح مستقیم فرد، ملاک محاسبه این پاداش میباشد.
در تعریف تیم شخصی و تیم مدیریتی، در هر شاخه ای که رتبه مدیریتی فرد زیر مجموعه شما بالاتر از رتبه خود شما باشد، سفارشات آن شخص و همچنین افراد زیر مجوعه او، در فروش تیم شخصی و مدیریتی شما محسوب نمیشود.
راهبرانی که حداقل 3 شاخه با فروش بالای 10.000.000 تومان در سازمان خود داشته باشند، مبلغ تیم شخصی آنها از این طرح با ضریب 1.2 به عنوان پاداش اضافه محاسبه میشود.
هر پانصد هزار تومان در تیم شخصی و هر یک میلیون تومان در تیم مدیریتی یک امتیاز دارد.
در محاسبه تیم مدیریتی، تیم مدیریتی به دست آمده از شاخه ای که بیشترین فروش را دارد با ضریب 0.25 محاسبه میگردد.
رتبه‌های الماس و الماس پلاس که حداقل سه شاخه با فروش بالای 10.000.000 تومان در سازمان خود داشته باشند، مبلغ تیم مدیریتی ایشان از این طرح با ضریب 1.2 محاسبه میگردد.
پاداش مشارکت در گسترش فروش هفت سطح (از رتبه راهبر به بالا)تمام افراد با رتبه راهبر و بالاتر واجد شرایط دریافت این پورسانت هستند. ابتدا امتیاز هر راهبر را محاسبه می‌کنیم:
پاداش راهبران
ضریب مشارکت = (فروش ٧ سطح فعال ×تعداد شاخه‌های فعال)
تبصره ۳
اگر ضریب مشارکت بیشتر از کل فروش گروهی شد، کل فروش گروهی به عنوان ضریب مشارکت شخص در نظر گرفته میشود.
در ادامه امتیاز هر راهبر طبق فرمول زیر محاسبه میشود
امتیاز راهبر
امتیاز راهبر = 500.000 / (ضریب مشارکت)
امتیازاتی که راهبران می‌توانند کسب کنند طبق جدول زیر مشخص می‌شوددر نهایت امتیاز پاداش راهبری پایه با 400 امتیاز تعریف و محاسبه میگردد
با توجه به افزایش رتبه همکاران میزان پاداش دریافتی از این طرح نیز افزایش می‌یابد.
پاداش نقدیبا توجه به رتبه کسب‌شده در ماه توسط افراد کلیدی شرکت بیز، براساس رتبه‌های زیر به آنها پاداش نقدی پرداخت میگردد.
*در هر ماه که شخص حائز رتبه گردد، پاداش نقدی به وی تعلق میگیرد.
مثال 1
در صورتی شخصی در پایان ماه به رتبه مدیر آموزش رسیده باشد و میزان فروش شخصی، فروش شش سطح و فروش تیم شخصی وی به ترتیب زیر باشد، کمیسیون وی، بدین گونه محاسبه و پرداخت میگردد.
فروش شخصی: 25.000.000 ریال ((بدون احتساب مالیات و هزینه ارسال))
فروش تیم شخصی: 80.000.000 ریال - فروش 6 سطح اولیه : 230.000.000 ریال
کمیسیون 1 (خرده فروشی): با فرض امتیاز کالای 60%: 500 هزار تومان اولیه شامل 3% تخفیف یعنی : 90.000 ریال
500 هزار تومان دوم 6% کمیسیون : 180.000 ریال - 500 هزار تومان سوم 14% کمیسیون : 420.000 ریال - 500 هزار تومان چهارم 16% کمیسیون : 480.000 ریال - 500 هزار تومان نهایی 27% کمیسیون : 810.000 ریال = مجموعا: 90.000 ریال تخفیف (کسر هنگام خرید) و 1.890.000 ریال کمیسیون خرده فروشی
کمیسیون 2 (پاداش تیم شخصی): باتوجه به توضیحات این بخش، هر پانصد هزار تومان فروش در تیم شخصی وی یک امتیاز دارد و ایشان 16 امتیاز کسب کرده است. با در نظر گرفتن جدول این بخش و امتیاز مرجع ایشان به ترتیب زیر از این بخش کمیسیون دریافت میکند.
1.440.000 ریال = 16% * 9.000.000 ریال (امتیاز مرجع)
کمیسیون 3 (پورسانت نسلی مدیر آموزش): باتوجه به توضیحات این بخش، هر یک میلیون تومان فروش در شش سطح اولیه وی یک امتیاز دارد و ایشان 23 امتیاز کسب کرده است. با در نظر گرفتن جدول این بخش و امتیاز مرجع ایشان به ترتیب زیر از این بخش کمیسیون دریافت میکند.
7.820.000 ریال = 23% * 34.000.000 ریال (امتیاز مرجع)
در مجموع ایشان 11.240.000 ریال کمیسیون دریافت میکند.
مثال 2
در صورتی شخصی در پایان ماه به رتبه کارشناس رسیده باشد و میزان فروش شخصی، فروش شش سطح و فروش تیم شخصی وی به ترتیب زیر باشد، کمیسیون وی، بدین گونه محاسبه و پرداخت میگردد.
فروش شخصی: 4.500.000 ریال ((بدون احتساب مالیات و هزینه ارسال))
فروش تیم شخصی: 40.000.000 ریال - فروش 6 سطح اولیه : 70.000.000 ریال
کمیسیون 1 (خرده فروشی): با فرض امتیاز کالای 50% : 500 هزار تومان اولیه شامل 3% تخفیف یعنی : 75.000 ریال
کمیسیون 2 (پاداش تیم شخصی): باتوجه به توضیحات این بخش، هر پانصد هزار تومان فروش در تیم شخصی وی یک امتیاز دارد و ایشان 8 امتیاز کسب کرده است. با در نظر گرفتن جدول این بخش و امتیاز مرجع ایشان به ترتیب زیر از این بخش کمیسیون دریافت میکند.
880.000 ریال = 8% * 11.000.000 (امتیاز مرجع)
کمیسیون 3 (پورسانت نسلی کارشناس): باتوجه به توضیحات این بخش، هریک پانصد هزار تومان فروش در شش سطح اولیه وی یک امتیاز دارد و ایشان 14 امتیاز کسب کرده است. با در نظر گرفتن جدول این بخش و امتیاز مرجع ایشان به ترتیب زیر از این بخش کمیسیون دریافت میکند.
2.380.000 ریال =14% * 17.000.000 (امتیاز مرجع)
در مجموع ایشان 3.335.000 ریال کمیسیون دریافت میکند.
نکات
نکته 1:به اطلاع میرساند مجموع پرداختی شرکت تحت عنوان پورسانت به نمایندگان مستقل، حداکثر ٤٠ درصد میباشد و حداکثر تعداد ٧ سطح برای پرداخت پورسانت، در نظر گرفته میشود
نکته 2:پورسانت نمایندگان مستقل حداکثر تا هفتم ماه بعد محاسبه و پرداخت میگردد.
نکته 3:در این طرح درآمدزایی هیچ شرط تعادلی برای دریافت پورسانت توسط نمایندگان مستقل، در شاخه‌های زیرمجموعه وجود ندارد.
نکته 4:در صورت فسخ قرارداد مشاور فروش، بازپس‌گرفتن محصولات فروخته‌شده‌ای که قابل فروش مجدد است (حداکثر طی 12 ماه منتهی به تاريخ فسخ قرارداد) و استرداد مبلغ دريافتی کالای مرجوعی منهای هزينه ارسال و باز پس فرستادن کالا و سود خرده‌فروشی تعلق گرفته شده به بازارياب از قيمت برای مصرف‌کننده و ماليات غيرقابل استرداد.
شرکت بازاريابی شبکه‌ای میتواند پورسانت پرداخت شده در ازای فروش کالای مرجوعی را از پورسانت بعدی مشاوران فروش سطوح بالاتر کسر نمايد.
نکته 5:هر فرد مجاز به داشتن یک جایگاه واقعی میباشد.
نکته 6:شرکت در فعالیت های شبکه ای خود، فقط کالاهایی که پیش تر نسبت به دریافت مجوز عرضه از دبیرخانه اقدام نموده است، به فروش میرساند.
نکته 7:محدودیت ٣ سطح (لول) (قابل تعدیل با نظر کمیته) در عمق شامل محاسبه هر نوع پاداش و پورسانت به هر شکلی و تحت هر عنوانی حتی سطح میباشد و مجموع پرداختی های هر بازاریاب فقط تا سطوح قانونی مستقیم وی محاسبه میگردد.
نکته 8:بر اساس بخشنامه ابلاغی کمیته با موضوع حذف پورسانت های استخری و سایر پورسانت هایی که پرداخت ها به بازاریابان بر اساس ذخیره امتیاز فروش مجموع گروه ها یا کل اعضای شرکت میباشد، این شرکت هیچگونه پورسانتی با این شرایط محاسبه و پرداخت نخواهد کرد.
نکته 9:طرح سوددهی شرکت، بر اساس مدل های باینری (دودویی)، تعادلی و یا تجمیع دست‌ها طراحی نشده است.
نکته 10:هیچگونه ارجاعی جهت فروش و یا ارایه خدمات به سایت دیگری، در این شرکت وجود ندارد.
نکته 11:امتیازات مرجع با توجه به پی‌اوت شرکت، می‌توانند اصلاح شوند.
